Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа "Лидер"
города Владивостока"
СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ
Руководство МАУ ДО «СШ «Лидер»
Директор – Маслов Тарас Владимирович
Заместитель директора – Фирсов Максим Александрович
Заместитель директора - руководитель Центра ВФСК ГТО – Тенишева Эллианора Ибрагимовна
Адрес нахождения: 690106, г. Владивосток, Партизанский проспект, 15
Телефон: 8 (423) 245-06-00, 8 (423) 244-60-52
E-mail: buh_csp@mail.ru
График работы: Понедельник-пятница с 9:00 до 17:30, обед с 13.00-13.30.
Выходной: суббота, воскресенье
Педагогический (тренерский) состав
В учреждении работают 5 тренеров-преподавателей
Высшее профессиональное образование имеют — 4 человека.
Среднее специальное образование имеют – 1 человек.
Реализуемые программы
Образовательная деятельность в учреждении ведётся на основании лицензии, выданной Министерством образования Приморского края 30 августа 2023 г., регистрационный номер: № Л035-01285-25/00674169.
Учреждение работает по программам дополнительного образования по видам спорта:
- парусный спорт;
- самбо;
- спортивное ориентирование;
- стендовая стрельба.
Вид образовательной программы – дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Форма обучения — очная
Образовательный процесс
Основной целью деятельности Учреждения является образовательная деятельность по дополнительным образовательным программам. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности. Предметом деятельности Учреждения является физическое воспитание и физическое развитие личности, организация приобретения обучающимися знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта, совершенствование спортивного мастерства обучающихся.
Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
- реализация дополнительных общеобразовательных программ – дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;
- реализация дополнительных общеобразовательных программ – дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта;
- реализация дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе спортивных соревнований;
- организация физкультурно-спортивных лагерей в период каникул;
- проведение учебно-тренировочных сборов;
- обеспечение участия обучающихся в учебно-тренировочных сборах, проводимых образовательными организациями и (или) физкультурно-спортивными организациями;
- осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации).
В соответствии с данными видами деятельности Учредитель формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения.
Органами управления Учреждением являются
- Наблюдательный совет Учреждения;
- руководитель Учреждения.
Формами самоуправления в Учреждении являются
- общее собрание трудового коллектива;
- педагогический совет.
Деятельность всех органов самоуправления регламентируется уставом учреждения и локальными актами.
Доступ к информационным системам
В Учреждении имеется подключение к сети Интернет.
Имеется 8 компьютеров, используемые административным и тренерско-преподавательским составом учреждения в образовательном процессе.
Доступ к образовательным ресурсам осуществляется с компьютера администрации через сеть Интернет.
Директор Учреждения
Действует на основе трудового договора, настоящего Устава, действующего законодательства Российской Федерации, других обязательных для него и Учреждения нормативных актов, а также договора на право оперативного управления муниципальным имуществом. По вопросам, отнесенным трудовым договором к его компетенции, действует на принципах единоначалия.
Трудовой договор с директором Учреждения составляется в двух экземплярах управлением муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока. Основанием для подготовки проекта трудового договора является указание главы города Владивостока или уполномоченного им должностного лица администрации города Владивостока. Трудовой договор заключается в письменной форме на срок до пяти лет, подписывается директором Учреждения и главой города Владивостока или уполномоченным им должностным лицом администрации города Владивостока.
Изменения и дополнения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе одной из сторон трудового договора, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору в письменном виде.
Расторжение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными для директора Учреждения.
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон указанное соглашение оформляется в письменном виде.
Осуществляет оперативное руководство учебно-тренировочным процессом и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в своей деятельности подотчетен Учредителю.
Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях в пределах, установленных трудовым договором, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
Определяет структуру Учреждения, утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, утверждает внутреннее положение об оплате труда работников Учреждения, самостоятельно формирует его кадровый состав.
Устанавливает и утверждает систему оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.
Нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности всех работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры, соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания.
Ведет бюджетный учет, составляет, подписывает и представляет для согласования Учредителю отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению своим действием (бездействием), в том числе и в случае утраты имущества Учреждения.
Компетенция общего собрания работников учреждения, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности
Компетенция общего собрания работников Учреждения:
- обсуждение проекта коллективного договора и принятие решения о его заключении;
- рассмотрение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- выборы в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;
- выборы в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждение их после делегирования представительным органом работников;
- рассмотрение вопросов о представлении работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;
- рассмотрение вопросов безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;
- решение иных вопросов в соответствии с трудовым законодательством.
Общее собрание работников Учреждения создается на срок деятельности Учреждения и формируется из числа всех работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Внеочередное общее собрание работников Учреждения собирается по инициативе Учредителя, директора Учреждения, совета трудового коллектива или не менее четверти работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.В целях ведения собрания общее собрание работников Учреждения избирает из своего состава председателя собрания и секретаря собрания. Председатель общего собрания работников Учреждения организует и ведет его заседания, секретарь собрания ведет протокол заседания и оформляет решения.
Решение общего собрания работников Учреждения принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на собрании.
Заседания общего собрания работников Учреждения протоколируются. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
Компетенция педагогического совета:
- рассмотрение образовательных программ Учреждения;
- рассмотрение направлений научно-методической работы;
- решение вопросов перевода обучающихся на следующий этап (период) реализации образовательной программы.
- определение путей повышения качества учебно-тренировочного процесса;
- рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
- определение путей совершенствования работы с родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;
- анализ потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании педагогических работников;
- организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди работников Учреждения;
- рассмотрение отчета о результатах самообследования;
- рассмотрение отчета о выполнении программы развития Учреждения;
- рассмотрение вопросов о представлении педагогических работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;
- выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.
Педагогический совет создается на срок деятельности Учреждения.
Членами педагогического совета являются педагогические работники Учреждения, директор Учреждения, его заместители.
Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Секретарь педагогического совета назначается приказом Учреждения сроком на один календарный год.
Очередные заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы педагогического совета, но не реже четырех раз в течение календарного года. Внеочередное заседание педагогического совета созывается председателем педагогического совета.
Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов педагогического совета.
Решение педагогического совета принимается открытым голосованием. Решение педагогического совета считается принятым при условии, что за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов педагогического совета.
Решение педагогического совета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем педагогического совета. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
Возражения кого-либо из членов педагогического совета заносятся в протокол заседания педагогического совета.
